il Dipartimento Università della FGU GILDA Unams, anche su imput dei colleghi FGU GILDA dell’Università di Cassino che hanno il merito di avere svolto lo studio preliminare che ha portato alla luce la problematica che riguarda tutto il personale e i cui risvolti applicativi potrebbero risultare molto penalizzanti di cui all’art. 51 del CCNL vigente, e alla sua applicazione, (là dove sia stato riscontrato che la stessa, a tutt'oggi, non abbia posto in essere direttive difformi dalla legge con all'applicazione dell'art. 51 del nuovo CCNL), ha intrapreso l'iniziativa di portare tale problematica all’attenzione delle istuzioni universitarie nonché anche  all’attenzione di Rino Di Meglio, Coordinatore Generale FGU GILDA Unams. In data 31.01.2019, è stata pertanto inviata dalla Federazione una nota all’ARAN  ove si chiede che l’Agenzia per la Rappresentatività delle Pubbliche Amministrazioni proceda alla convocazione delle parti firmatarie del CCNL del 19.04.2018, al fine di definire consensualmente il significato dell’art. 51 del CCNL 19.04.2018, fatta salva la facoltà per i dipendenti di fruire delle assenze per malattia anche per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici nel limite del periodo di comporto, così come previsto dal più volte citato art.55-septies, comma 5 ter, del Dlgs.165/2001, nonché in alternativa ai permessi previsti dal suddetto articolo 51 CCNL.  Leggi la nota trasmessa all ARAN in formato .pdf