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Contro il fenomeno della violenza e le aggressioni nelle strutture sanitarie''Pubblicato in G.U. il D.Legge n. 137 del 1° ottobre 2024''

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale (24G00158) (GU Serie Generale n.230 del 01-10-2024) il Decreto-Legg...

Comunicato: Il MUR incontra le rappresentanze sindacali per presentare il ddl “Disposizioni in materia di valorizzazione e promozione della ricerca”

Il MUR incontra le rappresentanze sindacali per presentare il ddl “Disposizioni in materia di valori...

COMUNICATO UNITARIO del 9 OTTOBRE - FIRMA SEQUENZE CONTRATTUALI UNIVERSITA' E AOU

Di seguito, le quattro Ipotesi di contratto relative alle sequenze contrattuali di cui all'art. 1...

Le Nostre Sedi sul territorio




Documento di Economia e Finanza 2024 (DEF 2024), che delinea previsioni cruciali in relazione al PIL e traccia una linea sul futuro del welfare nel nostro paese.

 

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Giornata di formazione in presenza e da remoto c/o sede FGU Univ. di Bari ''LA GESTIONE STRATEGICA DEL PERSONALE''

Il giorno 21 novembre 2024, dalle ore 09:30 alle ore 13:30 e a dalle 14,30 alle 17,30 presso: l’Aula Formazione 3 piano – Palazzo Polifunzionale dell'Università di Bari, si terrà un un'assemblea formativa in cu verranno trattati anche i contenuti previsti dal nostro CCNL 2019/2021, art. 81, comma 6, lettere J) e K). j) i criteri generali per la graduazione degli incarichi di posizione organizzativa e professionale, ai fini dell’attribuzione della relativa indennità; k) i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa e professionale.Gli iscritti potranno collegarsi al seguente link: La Gestione Strategica del Personale Per ricevere un attestato di partecipazione e le slide del corso al termine del seminario, contattare via e-mail Michele Poliseno a: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

 

 

Informativa: esiti riunione consiliare nazionale FGU Università 9 novembre us.

Vito Carlo Castellana - segretario generale federale GILDA e FGU

Il 9 novembre u.s. si è tenuto il Consiglio Nazionale della FGU GILDA Università in località Montecatini Terme (PT), ha onorato della sua presenza il nuovo Segretario Generale della GILDA e della stessa FGU, Vito Carlo Castellana, che ha partecipato attivamente a tutte le fasi del dibattito ragguagliando l’assemblea sugli orientamenti e quali strategie e azioni, la nostra Federazione ha in programma per il prossimo futuro.

Nel suo intervento, il Segretario Federale, oltre ad avere concordato con quanto espresso dall’assemblea, ovvero, la necessità di dare una propria distinta collocazione contrattuale agli attuali settori (ex comparti), ipotesi che vede concorde anche lo stesso Presidente dell’Aran Naddeo, Carlo Castellana ha rilevato altresì anche la necessità di dare un assetto organizzativo della Federazione in modo che sia più incisivo e adeguato alle attuali necessità che hanno i diversi Dipartimenti.

Il dibattito, si è poi incentrato, come era ovvio, sulle proposte che il sindacato dovrà elaborare per il rinnovo del CCNL 2022/2024, in scadenza il prossimo dicembre, sanando in primis alcune discrasie presenti nel vigente contratto e le variazioni e migliorie da proporre per il successivo contratto.

La bozza di manovra finanziaria 2025 è stato l’argomento che l’assemblea ha in seguito dibattuto, nella parte che  interessa più direttamente, quella riguardante le problematiche in evoluzione legate alla sanità universitaria.

Infine, sull'attenzione da porre, sul rilevamento delle deleghe di dicembre 2024 e delle elezioni RSU che si terranno ai primi di aprile del prossimo anno. Su questi argomenti la Segreteria Nazionale porrà in essere una serie di iniziative, sia in presenza nelle sedi e nazionali da remoto, al fine di elaborare documenti utili alla stesura di una piattaforma contrattuale e nel contempo, supportare le sedi nelle difficoltà che eventualmente si troveranno ad affrontare nell’organizzare le elezioni RSU.

 

 

Elezioni per i rappresentanti del personale TAB al Senato Accademico dell'Università di Catania per il quadriennio 2024-2028 ''Primo eletto Fabrizio LIGRESTI, candidato FGU Università ''

Si porta a conoscenza con grande soddisfazione, che la FGU Università di Catania nelle odierne elezioni per due rappresentanti del personale tecnico amministrativo e bibliotecario in seno al Senato Accademico dell'università di Catania ha visto riconfermare il proprio. candidato, Fabrizio LIGRESTI  con ben  305 voti su totali votanti 913.  
Giungano alla sede di Catania e a Fabrizio Ligresti i nostri più fervidi complimenti per lo straordinario risultato raggiunto, accompagnati dai nostri più sentiti Auguri di buon lavoro al riconfermato senatore.
Nominativi  candidati e voti
1.        LIGRESTI Fabrizio voti 305 eletto
2.        Maugeri Maria          voti 267 eletta
3.        UCCHINO Maurizio  voti 206 
4.        RENNA Alessandra  voti   84 
5.        BARBERA Pierluigi  voti   35 

La Segreteria Nazionale

 

Elezioni per i rappresentanti del personale TAB al Senato Accademico dell'Università di Genova triennio 2024-2027 ''Eletta Michela PARODI, candidata FGU Università ''

E' con viva soddisfazione informare, che la FGU Università di Genova nelle elezioni del 23 e 24 ottobre us, dei rappresentanti del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario in seno al Senato Accademico per il triennio accademico 2024/2027 ha ottenuto un'ottima affermazione visto che la sua candidata Michela Parodi è stata eletta con ben 505 voti, su un totale di n° 781 votanti.

Un plauso a tutto il gruppo dirigente della FGU Università di Genova, per il largo consenso ottenuto e i ns complimenti con i migliori Auguri di buon lavoro alla neo eletta Michela Parodi.

Nominativi eletti        n. voti
Michela PARODI     voti 505
Andrea TRAVERSO voti 215

La Segreteria Nazionale

 

Che cos’è lo straining sul posto di lavoro

Lo straining, in via parzialmente coincidente ma in parte diversa, è “una situazione di stress forzato sul posto di lavoro, in cui la vittima subisce almeno una azione che ha come conseguenza un effetto negativo nell’ambiente lavorativo, azione che oltre ad essere stressante, è caratterizzata anche da una durata costante. La vittima è in persistente inferiorità rispetto alla persona che attua lo straining (strainer). Lo straining viene attuato appositamente contro una o più persone, ma sempre in maniera discriminante”

Leggi la scheda curata da Annalisa Rosiello su: https://www.wikilabour.it/dizionario/salute-e-sicurezza/straining/

 

Sentenza Corte di Cassazione: è legittimo il licenziamento del lavoratore che sosta costantemente in luoghi pubblici per tempi irragionevoli a degustare consumazioni e chiacchierare con i colleghi

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 27610 del 24 ottobre 2024 sentenzia che è legittimo il licenziamento del lavoratore che sosta costantemente in luoghi pubblici per tempi irragionevoli a degustare consumazioni e chiacchierare con i colleghi. La Corte ha, quindi, reputato che il licenziamento dovesse ritenersi “proporzionato”, argomentando che la condotta assumeva “rilievo penale e, in particolare, del reato di truffa”, in quanto “il mancato svolgimento della prestazione lavorativa nei termini in cui era dovuta, per avere il lavoratore goduto di reiterate pause decise unilateralmente e arbitrariamente, seguita da inveritiere attestazioni dei fogli di servizio dell’integrale osservanza dell’orario pattuito, ha determinato l’ingiusta percezione di una retribuzione parzialmente non dovuta con correlativo danno per l’azienda”; ha, poi, precisato: “ad ogni modo, pur prescindendo dalla configurabilità del reato di truffa, la complessiva condotta come sopra descritta, in quanto idonea a raggirare il datore di lavoro che fa affidamento sul corretto svolgimento della prestazione, costituisce fatto che, anche per via della sua sistematicità, è idoneo a recidere il vincolo fiduciario”.

Vai alla sentenza su: https://www.italgiure.giustizia.it/sncass/

 

Al dipendente in distacco sindacale a tempo pieno non spettano premi di performance

Lo ha affermato la Corte di Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza n.26908/2024 dello scorso 16 ottobre. Secondo la Corte, al dipendente in distacco sindacale a tempo pieno, non possono essere corrisposti i compensi connessi alla performance in quanto le norme della contrattazione collettiva che riconoscono ai lavoratori in distacco sindacale «a tempo pieno» i compensi incentivanti sono in contrasto con la legge e con l’articolo 7, comma 5, del d.lgs.165 del 2001.

Vai alla sentenza a pag 74 di: https://www.italgiure.giustizia.it/sncass/

 

Garante GPDP Privacy: sanzione al datore di lavoro che accede all’email del dipendente

Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente o del collaboratore né utilizzare un software per conservare una copia dei messaggi. Un simile trattamento di dati personali oltre a configurare una violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali, è idoneo a realizzare un'illecita attività di controllo del lavoratore.Lo ha stabilito il Garante Privacy sanzionando una società per 80mila euro.

 

 

Ordinanza della Corte di Cassazione ‘’Buoni pasto e indennità anche in ferie’’

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25840 del 27 settembre 2024, ha sancito che il lavoratore in ferie ha diritto di percepire la retribuzione e tutti gli altri importi pecuniari che si pongono in rapporto allo svolgimento delle mansioni e che sono connessi allo status personale e professionale del lavoratore così come l’indennità di mansione e i buoni pasto. In particolare, la Corte di Cassazione ha affermato che il diritto alle ferie retribuite, costituzionalmente garantito, ha la finalità di assicurare un reale riposo al lavoratore, senza che lo stesso debba preoccuparsi di una possibile diminuzione della sua retribuzione collegata a eventuali indennità o altri elementi fissati in base all’attività effettivamente svolta.

 

 

Università di Catania: inadempienze contrattuali - proclamato da tutte le OO.SS. ed RSU lo stato di agitazione del personale TAB

Le OO.SS. ed RSU nell’assemblea generale del 23 .10. us, hanno proclamato uno stato di agitazione di tutto il PTAB con richiesta di avvio delle procedure di conciliazione da parte del Prefetto, ai sensi della Legge n. 146/1990 a causa della grave la situazione legata alle diverse inadempienze da parte dell’amministrazione dell’ateneo. Segue comunicato unitario

 
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Assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali: 1 luglio 2024 - 30 giugno 2025



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